+7 (383) 209-07-78
8 (800) 600-20-44
Новосибирск
Продолжительность 2 дня. Начало 18 ноября 2019 г. в ПН в 9:30
Новосибирск, Бизнес-центр Круиз, Красный проспект, 28

Целью семинара является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности.

Ключевые вопросы программы:

· Обязательность применения профессиональных стандартов в России.

· Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2019 году.

· Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.

· Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии.

· Практические рекомендации по внедрению профстандартов на примере профстандартов службы управления персоналом.

Также в программе:

· Решение ситуационных задач, разбор кейсов.

· Обсуждение случаев из практики, трудных ситуаций, встречающихся в работе.

· Индивидуальные консультации и практические рекомендации.

1. Обязательность применения профессиональных стандартов в России.

  • Зарубежная и отечественная практика работы с профстандартами. Новая Российская система уровней квалификации.
  • Понятие профстандарта. Системообразующая роль профстандартов. Использование профстандартов:
    • для реализации изменений в области кадровой политики;
    • для роста качества трудовых ресурсов, роста профессионализма работников;
    • для формирования программы обучения и развития сотрудников.
  • Понятие «квалификация работника» – правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
  • Понятие «трудовая функция» для определения наименования профессий, должностей.

2. Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2019 году.

  • Обязательность и порядок применения профстандартов. Сферы использования профстандартов.
  • Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Поправки в статьи ТК в связи с введением профстандартов.
  • Чем грозят профстандарты работникам и работодателям? Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам? Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
  • Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
  • Обсуждение: судебная практика, первые прецеденты, трудовые споры и другие сложные вопросы применения профстандартов. Что надо учесть?

3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.

  • Правила разработки, утверждения и применения профстандартов.
  • Анализ принятых профстандартов для разных категорий сотрудников.
  • Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
  • Рабочие группы по внедрению профстандартов на предприятии.
  • Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты.
    • Приведение в соответствие с профстандартами наименований должностей и профессий работников.
    • Изменение штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с ТК РФ.
    • Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
  • Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профессиональному стандарту.
  • Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. Защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок.
  • Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
  • Кейс: первые опыты внедрения профстандартов на предприятиях. Трудности и вопросы, проблемы и возможные пути их решения.

4. Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии:

  • Отбор персонала – применение профстандартов для оценки кандидатов. 
  • Оценка персонала на основе профессиональных стандартов. Характеристики квалификации в профстандарте – как основа для определения требований к квалификации работников.
    • Процедура подтверждения квалификации.
    • Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    • Способы, методы и критерии оценки соответствия квалификации сотрудника профстандарту.
    • Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
    • Решение споров по результатам аттестации.
    • Независимая оценка квалификации – кому, зачем, как? (Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации).
  • Кадровые решения по результатам аттестации: обучение, перевод на другую должность, увольнение.
  • Кадровый резерв и управление развитием персонала (управление талантами) – с учетом профстандартов.
  • Обучение персонала – приведение уровня квалификации работников в соответствие с профстандартами.
  • Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному обучению работников.
    • Подготовка плана обучения.
  • Мотивация и оплата труда – как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, будет влиять на оплату труда?
  • Документальное оформление кадровых решений – соблюдение норм ТК РФ при оформлении увольнения, перевода по итогам аттестации.
    • Перевод работника на другие должности (профессии).
    • Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • Кейс-обсуждение: практика внедрения профстандартов на вашем предприятии. Трудности и вопросы применения.

5. Профстандарты службы управления персоналом:

  • Миссия, цели и задачи службы управления персоналом.
  • Структура профстандартов в области кадрового менеджмента.
  • Функциональные направления в сфере управления персоналом (Организационное развитие, Кадровое делопроизводство и кадровый учет, Внутренние коммуникации, Подбор и адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Оценка персонала, Мотивация и стимулирование персонала, Организация и оплата труда).
  • Оценка квалификации специалистов в области управления персоналом.
  • Кейс-практикум: разбор профстандарта «Специалист по управлению персоналом», квалификационные уровни, возможные наименования должностей, требования, функции.

6. Круглый стол. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

20 500 рублей, НДС не облагается.

РЕГИСТРАЦИЯ до 11 ноября 2019 года: на сайте www.progresssib.ru,

по тел.+7 (‎383) 209 07 78 или e-mail: info@progresssib.ru    

Контактное лицо: Полянская Наталья Александровна

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов: копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

ИНФОРМАЦИЯ О ГОСТИНИЦАХ: по тел. +7 ‎(383) 209 07 78. Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ: 18 ноября 2019 года в 09:30 по адресу:

г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты по вопросам внедрения профессиональных стандартов, кадрового делопроизводства, трудового законодательства и управления персоналом.

«Мне все понравилось, особенно объем и стиль изложения материала»

Елена Ивановна, Главный экономист (Барнаул)

«Информативно, прикладной характер обучения. Полезные ссылки и раздаточные материалы»

Михальчук Юлия Владимировна, Специалист по кадрам - "Новосибирское авиационное производственное объединение им. В.П. Чкалова" (Новосибирск)

«Интересно, образно. Даны пошаговые действия»

Ларионова Людмила Сергеевна, Инженер по организации и нормированию труда 2 категории - "Новосибирское авиационное производственное объединение им. В.П. Чкалова" (Новосибирск)

«Интересная программа, сильный преподаватель»

Кравчук Вячеслав Валерьевич, Юрисконсульт - Востокнефтепровод, (Братск)

«Замечательный преподаватель, доступно, понятно, очень интересно и полезно!»

Василишина Яна Романовна, Инженер по организации и нормированию труда - ООО "Транснефть-Восток" (Братск)

«Интересно и информационно»

Туракова Евгения Михайловна, Инженер по организации и нормированию труда - ООО "Транснефть-Восток" (Братск)

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2019 году в соответствии с требованиями трудового законодательства

Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель семинара - разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия


Начальник отдела кадров

Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки руководителей кадровых служб. Основным достоинством программы является широкий круг вопросов, затрагивающих самые сложные моменты в работе отдела кадров. Преподаватели курса - опытнейшие эксперты-практики, с глубокими знаниями в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом


Скачать программу семинара

18 — 19 ноября 2019 г. Код 1575

20 500 руб.

НДС не облагается

Для кого

Для руководителей и специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, сотрудников отделов организации и оплаты труда, подготовки кадров, социального развития, специалистов по подбору и оценке персонала, заместителей директоров по управлению персоналом, юристов по трудовому праву и всех заинтересованных лиц.

Итоговый документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности №10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 №0004460)

Корпоративное обучение

Эта программа может быть проведена в корпоративном формате: только для сотрудников вашей компании – как на территории нашего учебного центра в Новосибирске, так и с выездом лектора на ваше предприятие, в любой город России.

Стоимость участия одного специалиста в корпоративном семинаре - от 8 000 руб. за двухдневный курс.

Задайте вопрос

Сотрудники службы записи будут рады помочь вам