+7 (383) 209-07-78
8 (800) 600-20-44
Новосибирск
Новосибирск, Бизнес-центр Круиз, Красный проспект, 28

Курс повышения квалификации позволяет рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы внедрения профессиональных стандартов во взаимосвязи с системой нормирования труда в бюджетной сфере.

Цели и задачи:

  • Проанализировать принятые профессиональные стандарты и разработать алгоритм их внедрения в учреждении в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ»;
  • Обсудить порядок и объем внесения обязательных изменений в локальные регламентирующие документы учреждения. На примере одной должности отработать внесение изменений в должностные инструкции в соответствии с профстандартами;
  • Познакомить слушателей с современными технологиями и способами нормирования труда сотрудников бюджетных учреждений, определениями норм и нормативов, методами, позволяющими оценить затраты и результаты труда всех категорий сотрудников учреждения в соответствии с обобщенными трудовыми функциями, утвержденными в профстандартах;
  • Проанализировать существующую систему нормирования и взаимосвязь нормирования, системы оплаты труда сотрудников и профессиональных стандартов;
  • Сформировать у слушателей навыки расчета норм и нормативов, применения принципов управления производительностью для разработки систем оплаты труда и стимулирования сотрудников;
  • На примере нескольких должностей отработать «модель системы нормирования».
  1. Последние изменения законодательства, регулирующего вопросы внедрения профессиональных стандартов в бюджетной сфере. Обзор утвержденных профессиональных стандартов для работников государственных и муниципальных учреждений.
  2. Процедура поэтапного внедрения профессиональных стандартов.
    • Приведение в соответствие с профессиональными стандартами наименований должностей и профессий сотрудников учреждения. Анализ профессий и должностей на соответствие тарифно-квалификационным справочникам и должностным инструкциям.
    • Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
    • Изменение штатного расписания или организационной структуры учреждения, с учетом дальнейшего социального обеспечения (пенсионного).
    • Проведение оценки соответствия знаний и умений, квалификации сотрудников требованиям профессиональных стандартов. Разработка конкретных действий по результатам аттестации сотрудников: обучение, профессиональная переподготовка, перевод на другую должность (профессию), увольнение.
  3. Взаимосвязь профессиональных стандартов, системы нормирования и системы оплаты труда сотрудников в организациях бюджетной сферы.
    • Система нормирования труда – основа для разработки системы оплаты труда. Классификация затрат рабочего времени сотрудника и времени использования оборудования. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей (в соответствии с профессиональным стандартом должности).
  4. Разработка и внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Положение о системе нормирования труда в учреждении.
    • Порядок разработки норм труда. Анализ применяющихся в учреждении норм труда по видам работ и рабочим местам. Использование типовых норм труда (межотраслевых, отраслевых, профессиональных), регламентов выполнения работ по типам учреждений, методических рекомендаций вышестоящих органов, единого тарифно-квалификационного справочника.
    • Самостоятельная разработка норм труда в случае отсутствия типовых норм труда по видам работ и рабочим местам.
    • Принципы и методы нормирования труда. Методы и способы исследования затрат рабочего времени. Нормы и нормативы труда. Классификация норм труда, их характеристика. Операция и ее составляющие элементы. Технологические и трудовые нормы и нормативы. Нормативы потерь рабочего времени. Типовые режимы труда и отдыха. Классификация нормативных материалов по труду.
    • Внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Определение порядка и условий введения новых норм труда применительно к конкретному рабочему месту. Определение условий замены и пересмотра норм труда в учреждении. Закрепление в локальных нормативных актах принятых норм труда. Разработка и утверждение Положения о системе нормирования труда в учреждении. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
    • Особенности ненормированного труда, сверхурочного труда, неполного рабочего времени и дополнительной работы сотрудников бюджетного учреждения. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета. Переменная часть оплаты труда.
  5. Практические занятия:
    • На примере решения кейса «Фотография и хронометраж рабочего дня» прорабатываются: структура системы нормирования труда; классификация норм труда; нормативы затрат труда и методы нормирования; потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и связанные с нарушением трудовой дисциплины;
    • Формирование алгоритма по организации и проведению нормирования для следующих категорий должностей: руководитель учреждения (отдела); главный специалист, специалист и служащий; вспомогательный работник;
    • Создание матрицы должностей по нормированию – основа для формирования системы оценки деятельности сотрудников.
    • Аудит на соответствие профессиональному стандарту и принимаемые решения работодателя по дополнительному профессиональному обучению работников.
  6. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

19 700 рублей, НДС не облагается.

РЕГИСТРАЦИЯ до 18 октября 2018 года: на сайте www.progresssib.ru,

по тел.+7 (‎383) 209 07 78 или e-mail: info@progresssib.ru    

Контактное лицо: Полянская Наталья Александровна

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов: копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

ИНФОРМАЦИЯ О ГОСТИНИЦАХ: по тел. +7 ‎(383) 209 07 78. Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ: 25 октября 2018 года в 09:30 по адресу:

г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

Занятия проводят: ведущий специалист-практик региона, профессионально занимающийся организацией и нормированием труда в бюджетных учреждениях, эксперт в сфере применения профессиональных стандартов.

«Программа интересная, построена с учетом необходимой информации для обучения и возможности применения на практике»

Суворова Татьяна Алексеевна, Заведующий аналитическим отделом - ОГБУЗ "БМС" (Томск)

Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии

Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе


Начальник отдела кадров

Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки руководителей кадровых служб. Основным достоинством программы является широкий круг вопросов, затрагивающих самые сложные моменты в работе отдела кадров. Преподаватели курса - опытнейшие эксперты-практики, с глубокими знаниями в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом


Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2019 году в соответствии с требованиями трудового законодательства

Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель семинара - разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия


Скачать программу семинара

Июнь 2020 г. Код 1585

19 700 руб.

НДС не облагается

Для кого

Для специалистов по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти, руководителей и специалистов отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, экономистов и всех заинтересованных специалистов

Итоговый документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946 от 12.08.2014 г.)

Корпоративное обучение

Эта программа может быть проведена в корпоративном формате: только для сотрудников вашей компании – как на территории нашего учебного центра в Новосибирске, так и с выездом лектора на ваше предприятие, в любой город России.

Стоимость участия одного специалиста в корпоративном семинаре - от 8 000 руб. за двухдневный курс.

Задайте вопрос

Сотрудники службы записи будут рады помочь вам