Курс повышения квалификации Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

1. Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок:

· полномочия ГИТ, в т.ч. относительно филиалов или территориально удаленных подразделений;

· обновленное законодательство регулирующее контрольно-надзорную деятельность в т. ч. в сфере труда, Федеральный закон N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", изменение принципов контроля;

· виды профилактических мероприятий, контрольных мероприятий, особенности их проведения, виды контрольных действий;

· актуальные чек-листы плановых контрольных мероприятий;

· причины и особенности проведения внеплановых проверок;

· гарантии и защита прав контролируемых лиц.

2. Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ:

· действия работодателя при контрольных мероприятиях, порядок представления документов по запросу инспектора;

· подготовка (действия) к плановой проверке, исключение факторов высокого и среднего риска путем внутреннего мониторинга исполнения требований трудового законодательства;

· основания и порядок проведения внеплановых контрольных мероприятий;

· содержательная работа с контролирующим инспекторским составом.

3. Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ:

· итоги контрольных мероприятий;

· квалификация нарушений для предписания и нарушений для протокола об административном правонарушении;

· принимаемые меры, виды административных решений, виды санкций и порядок их применения к контролируемым лицам;

· ограничение административных решений в зависимости от срока давности совершения нарушения, суммы штрафов в зависимости от видов нарушений;

· административное обжалование, и обжалование в судебном порядке в зависимости от вида предъявленного контролером документа ненормативного характера;

· порядок исполнения административных решений в случае «необжалования», сроки уплаты штрафов и последствия несения административной ответственности.

4. Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика):

· статистика и анализ основных нарушений трудового законодательства выявляемых ГИТ;

· применение «чужой» судебной практики в деятельности организации;

· особенности рассмотрения трудовых споров с работниками, с руководителями, являющимися ЕИО – юридического лица;

· виды оснований и причин, являющихся поводом для обращения работников в суд;

· порядок восстановления на работе, сроки и порядок выплаты присуждённых сумм;

· отмена решения суда вышестоящими судебными инстанциями после исполнения решения суда, вступившего в силу;

• поводы для обращения в суд работодателя, сроки предъявления иска и возможности досудебного урегулирования спора.