Семинары и курсы по управлению персоналом и HR-технологиям в ПРОГРЕСС Сибирь в Новосибирске

Дата начала с по

18 — 19 апреля 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Вахтовый метод работы – особенности правового регулирования

ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ: занятия транслируются онлайн (живой вебинар). Учиться можно с компьютера или смартфона.

23 100 руб.

16 — 17 мая 2024 г. Октябрь 2024 г.

Наставничество: современные инструменты и методы передачи практического опыта на рабочих местах

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания и подробный алгоритм действий.

25 750 руб.

16 — 17 мая 2024 г. Декабрь 2024 г.

Иностранные работники – особенности миграционного учета и заключения трудового договора с иностранцами

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ: занятия транслируются онлайн (живой вебинар). Учиться можно с компьютера или смартфона. Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов, специализирующихся на кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве.

23 200 руб.

16 — 17 мая 2024 г. Октябрь 2024 г.

Адаптация персонала для производственных предприятий

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания, подробный алгоритм действий и позволяет встроить процедуры адаптации в общую систему управления персоналом вашей компании, соотнести ее с наставничеством, испытательным сроком и аттестацией сотрудников.

25 770 руб.

20 — 21 мая 2024 г. Октябрь 2024 г.

Экономист по труду (Специалист по компенсациям и льготам)

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. В задачи экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам) может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях. Все представленные в программе инструменты даны в целях формирования профессиональных знаний и навыков, способствующих личной успешности экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам).

24 910 руб.

23 — 24 мая 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Кадровый резерв и управление талантами. Организация системы обучения, развития и удержания перспективных сотрудников

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Создание кадрового резерва снижает риски предприятия при уходе ключевых сотрудников, снижает затраты на подбор и адаптацию персонала, дает возможность иметь сотрудников, готовых вести не только свой участок работы, но и другие – по смежным направлениям.

24 600 руб.

Май 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Графики работы, виды и основания применения. Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: актуальные вопросы и сложные ситуации

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

24 750 руб.

3 — 4 июня 2024 г. Сентябрь 2024 г. Декабрь 2024 г.

Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров.

23 000 руб.

3 — 4 июня 2024 г. Сентябрь 2024 г. Декабрь 2024 г.

Подбор персонала для производственных предприятий

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Цель: познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий.

23 510 руб.

6 — 7 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Эффективное управление отделом, структурным подразделением

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Эффективным способом освоить и применять такие управленческие навыки, как принятие управленческих решений, организация контроля деятельности подразделения, анализ информации и эффективное взаимодействие с руководством является групповое обучение с элементами тренинга.

25 770 руб.

6 — 7 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Линейный руководитель. Управление структурным подразделением

25 600 руб.

17 — 18 июня 2024 г. Сентябрь 2024 г. Декабрь 2024 г.

Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе

25 900 руб.

19 — 21 июня 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Управление проектами и реализация изменений в организации. Работа с сопротивлением сотрудников

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.Тренинг-практикум построен на практических кейсах и работе с реальными проектами участников, позволит в сжатые сроки освоить методы управления проектами (Project Management), преодолевать сопротивление изменениям со стороны сотрудников организации и отработать полученные знания на практике.

35 000 руб.

19 — 20 июня 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Управление проектами

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Тренинг-практикум построен на практических кейсах и работе с реальными проектами участников, позволит в сжатые сроки освоить методы управления проектами (Project Management) и отработать полученные знания на практике.

27 000 руб.

19 — 20 июня 2024 г. Сентябрь 2024 г. Декабрь 2024 г.

Трудовые отношения в 2024 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель семинара – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия

26 500 руб.

21 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Управление изменениями – ключевая компетенция современного лидера. Как уменьшить сопротивление сотрудников при внедрении изменений

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.Особенность программы: 50% – теоретическая часть (информационный блок), 50% – практическая часть (фасилитационный блок взаимодействия с участниками: ролевые игры, деловые игры, бизнес-кейсы, мозговые штурмы и т.п.).

10 000 руб.

24 — 25 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Кросс-функциональное взаимодействие в крупной организации как способ достижения верхних целей компании

24 530 руб.

24 — 25 июня 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Нормирование труда на предприятии. Стандарты нормирования, методики, обоснования

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики

26 850 руб.

26 — 27 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

23 650 руб.

27 — 28 июня 2024 г. Декабрь 2024 г.

Управление удовлетворённостью и вовлечённостью персонала. Методология, реализация, анализ, план улучшений, оценка эффективности проекта. Современные подходы

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Вовлечённость сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. Важно, чтобы в компании было как можно больше людей, готовых прилагать максимум усилий как для собственного развития в рамках организации, так и для развития компании в целом.

25 100 руб.

Июнь 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Комплексная система оценки, развития и обучения персонала на предприятии в соответствии с профессиональными стандартами

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Курс повышения квалификации позволяет: описать внедрение профстандартов как ПРОЕКТ службы персонала; оценить и минимизировать риски для предприятия и сотрудников при внедрении профстандартов; изучить современные подходы российских и международных компаний по управлению кадровым резервом и развитием персонала, соотнести их с требованиями профстандартов; рассмотреть компетентностный подход в развитии персонала и его применение для управления кадровым резервом; рассмотреть разные способы внутреннего и внешнего обучения сотрудников, в том числе их эффективность для разных категорий персонала и разных поколений сотрудников.

24 920 руб.

1 — 2 июля 2024 г. Ноябрь 2024 г.

HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Если вы хотите говорить с бизнесом на языке цифр и убеждены, что правильная аналитика повышает качество решений, – то этот курс для вас!

26 300 руб.

Август 2024 г. Октябрь 2024 г.

Лидер. Менеджер. Руководитель. Развитие навыков управления командой

Руководители и лидеры — разные фигуры в менеджменте, их влияние на организацию также различается, несмотря на то, что каждый из них ставит своей задачей достижение единых целей компании, но инструменты и механизмы их достижения различны.

25 780 руб.

Сентябрь 2024 г. Ноябрь 2024 г.

Организация работы цеха, участка, бригады. Повышение производительности труда

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Для обеспечения максимальной эффективности работы участка, цеха начальнику необходимо уметь применять на практике концепции современного производственного менеджмента, а также поддерживать и развивать высокий уровень управленческих, лидерских, коммуникативных навыков. Данный курс направлен на улучшение управленческих компетенций и практических навыков повышения эффективности производственного процесса

25 200 руб.

Сентябрь 2024 г.

Внутренний аудит кадровых документов

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права и кадрового делопроизводства, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

24 750 руб.

3 — 4 октября 2024 г. Декабрь 2024 г.

Деловой протокол и служебный этикет для государственных и коммерческих организаций. Практика применения

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Деловой протокол и служебный этикет в современном бизнесе все больше влияет на количество деловых контактов и результат бизнес-деятельности организации. При этом бизнес-среда постоянно усложняется, обрастая специфическими для каждого вида деятельности ритуалами и нормами. Курс повышения квалификации направлен на изучение и практическое освоение требований делового протокола и служебного этикета, а также успешное применение полученных знаний в повседневной работе.

25 120 руб.

Октябрь 2024 г.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Целью курса повышения квалификации является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности.

24 450 руб.

Ноябрь 2024 г.

Планирование и организация работы службы управления персоналом

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. В основе курса повышения квалификации современные подходы и методы в области управления персоналом, знание особенностей рынка труда России от ЮФО до Чукотки и широкий круг вопросов, затрагивающих все практические аспекты работы.

25 000 руб.

Ноябрь 2024 г.

Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ: занятия транслируются онлайн (живой вебинар). Учиться можно с компьютера или смартфона. Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

27 500 руб.

Ноябрь 2024 г.

HR Бизнес-Партнер. HR BP

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.Чему вы научитесь: узнаете суть HR BP модели и ее отличие от традиционных HR-ролей. Поймёте, как стать партнёром для бизнеса, как сделать, чтобы бизнесу были вы интересны. Убедитесь, что внутренние установки (ваши и руководителей) – меняют бизнес-среду и результаты компании. Сформируете собственную позицию на ближайшие годы, оцените зоны развития для подготовки к переходу в новую роль HR BP. Переоцените HR-инструменты и практики и поймёте их использование в новой модели. Освоите новые технологии и инструменты для немедленного применения. Научитесь на цифрах аргументировать свою точку зрения и убеждать бизнес-руководителей на их языке.

26 150 руб.

Ноябрь 2024 г.

Повышение производительности труда: практические инструменты управления эффективностью, прибыльностью и конкурентоспособностью предприятия

Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. Цель курса – обсудить основные проблемы и сложные вопросы повышения производительности труда, проанализировать факторы её роста и определить резервы для успешного развития предприятия. В ходе обучения участники получат подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные практические рекомендации по повышению производительности труда и прибыли предприятия.

26 700 руб.

Задайте вопрос

Сотрудники службы записи будут рады помочь вам

info@progresssib.ru
+7 (383) 209-07-78
+7 (968) 220-57-78

Вахтовый метод работы – особенности правового регулирования

Наставничество: современные инструменты и методы передачи практического опыта на рабочих местах

Иностранные работники – особенности миграционного учета и заключения трудового договора с иностранцами

Адаптация персонала для производственных предприятий

Экономист по труду (Специалист по компенсациям и льготам)

Кадровый резерв и управление талантами. Организация системы обучения, развития и удержания перспективных сотрудников

Графики работы, виды и основания применения. Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: актуальные вопросы и сложные ситуации

Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность

Подбор персонала для производственных предприятий

Эффективное управление отделом, структурным подразделением

Линейный руководитель. Управление структурным подразделением

Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии

Управление проектами и реализация изменений в организации. Работа с сопротивлением сотрудников

Управление проектами

Трудовые отношения в 2024 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

Управление изменениями – ключевая компетенция современного лидера. Как уменьшить сопротивление сотрудников при внедрении изменений

Кросс-функциональное взаимодействие в крупной организации как способ достижения верхних целей компании

Нормирование труда на предприятии. Стандарты нормирования, методики, обоснования

Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Управление удовлетворённостью и вовлечённостью персонала. Методология, реализация, анализ, план улучшений, оценка эффективности проекта. Современные подходы

Комплексная система оценки, развития и обучения персонала на предприятии в соответствии с профессиональными стандартами

HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA

Лидер. Менеджер. Руководитель. Развитие навыков управления командой

Организация работы цеха, участка, бригады. Повышение производительности труда

Внутренний аудит кадровых документов

Деловой протокол и служебный этикет для государственных и коммерческих организаций. Практика применения

Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях

Планирование и организация работы службы управления персоналом

Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

HR Бизнес-Партнер. HR BP

Повышение производительности труда: практические инструменты управления эффективностью, прибыльностью и конкурентоспособностью предприятия

Задайте вопрос

Спецпредложения ПРОГРЕСС Сибирь

Контакты