|
ПЕРСОНАЛ. КАДРЫ
|
|
! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. |
Программы могут быть проведены в корпоративном формате: только для сотрудников вашей компании – как на территории нашего учебного центра в Новосибирске, так и с выездом лектора на ваше предприятие, в любой город России. Стоимость участия одного специалиста в корпоративном семинаре – от 8 000 руб. за двухдневный курс. ПОДРОБНЕЕ → ! Специальные цены на корпоративное онлайн обучение:
|
| Профессиональные рекомендации по вопросам оформления кадровых документов |
Начальник отдела кадров: новые требования и лучшие практики 2022 (Руководитель кадровой службы) |
||
 26 – 27 сентября |
 24 200 ₽ |
26 – 29 сентября |
34 500 ₽ |
| Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. | Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки руководителей кадровых служб. Основным достоинством программы является широкий круг вопросов, затрагивающих самые сложные моменты в работе отдела кадров. Преподаватели курса - опытнейшие эксперты-практики, с глубокими знаниями в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. | ||
| Комплексная система оценки, развития и обучения персонала на предприятии в соответствии с профессиональными стандартами | Управление удовлетворённостью и вовлечённостью персонала. Методология, реализация, анализ, план улучшений, оценка эффективности проекта. Современные подходы | ||
| Декабрь 2022 |
22 400 ₽ |
Декабрь 2022 |
25 100 ₽ |
| Курс повышения квалификации позволяет: описать внедрение профстандартов как ПРОЕКТ службы персонала; оценить и минимизировать риски для предприятия и сотрудников при внедрении профстандартов; изучить современные подходы российских и международных компаний по управлению кадровым резервом и развитием персонала, соотнести их с требованиями профстандартов; рассмотреть компетентностный подход в развитии персонала и его применение для управления кадровым резервом; рассмотреть разные способы внутреннего и внешнего обучения сотрудников, в том числе их эффективность для разных категорий персонала и разных поколений сотрудников. |
Вовлечённость сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. Важно, чтобы в компании было как можно больше людей, готовых прилагать максимум усилий как для собственного развития в рамках организации, так и для развития компании в целом. Цель семинара: познакомить слушателей с современными подходами к управлению вовлечённостью персонала на примерах из опыта транснациональных и российских компаний. |
||
| Трудовые отношения в 2022 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства | Эффективное наставничество. Современные инструменты и методы передачи практического опыта на производстве | ||
| Сентябрь 2022 |
26 500 ₽ |
23 — 24 июня |
23 210 ₽ |
| В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. | Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания и подробный алгоритм действий. | ||
| Нормирование труда на предприятии. Стандарты нормирования, методики, обоснования | Планирование и организация работы службы управления персоналом | ||
| 19 — 20 сентября |
26 850 ₽ |
16 – 17 июня |
21 600 ₽ |
| На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики. | В основе курса повышения квалификации современные подходы и методы в области управления персоналом, знание особенностей рынка труда России от ЮФО до Чукотки и широкий круг вопросов, затрагивающих все практические аспекты работы. | ||
| Процессная система управления: разработка, регламентация, оптимизация и анализ бизнес-процессов | Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях | ||
| 30 июня — 1 июля |
21 500 ₽ |
Октябрь 2022 |
25 000 ₽ |
| На курсе даются современные методики и инструменты управления производственным предприятием, которые позволяют руководителю ускорить достижение поставленных целей и задач; снизить затраты на бизнес-процессы, их длительность; создать оптимальную организационную структуру; минимизировать время обучения новых сотрудников; сформировать требования к автоматизации деятельности. |
Целью курса повышения квалификации является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности. |
||
| Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии | Кадровый резерв – разработка, внедрение, оценка эффективности. Современные подходы и практические рекомендации | ||
| 28 — 29 сентября |
25 900 ₽ |
23 — 24 июня |
22 100 ₽ |
| Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе. | Создание кадрового резерва снижает риски предприятия при уходе ключевых сотрудников, снижает затраты на подбор и адаптацию персонала, дает возможность иметь сотрудников, готовых вести не только свой участок работы, но и другие – по смежным направлениям. | ||
| Экономист по труду (Специалист по компенсациям и льготам) | Практические инструменты повышения производительности труда | ||
| Октябрь 2022 |
24 900 ₽ |
15 — 16 сентября |
25 700 ₽ |
| В задачи экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам) может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях. Все представленные в программе инструменты даны в целях формирования профессиональных знаний и навыков, способствующих личной успешности экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам). | Цель курса – обсудить основные проблемы и сложные вопросы повышения производительности труда, проанализировать факторы её роста и определить резервы для успешного развития предприятия. В ходе обучения участники получат подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные практические рекомендации по повышению производительности труда и прибыли предприятия. | ||
| Защита персональных данных на предприятии | Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность | ||
| Декабрь 2022 |
9 000 ₽ |
Август 2022 |
22 000 ₽ |
| В ходе семинара участники обсудят темы, связанные с обработкой персональных данных в связи с реализацией требований отечественного законодательства, а также ответственность работодателя в каждом конкретном случае за несоблюдение требований по защите персональных данных. | Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров. | ||
| Государственная и муниципальная служба: правовое и организационно-методическое обеспечение | Ведение электронных трудовых книжек в 2022 году. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя | ||
| Октябрь 2022 |
23 900 ₽ |
Декабрь 2022 |
8 900 ₽ |
| Курс с исключительной практической направленностью, построен на реальных правовых и кадровых ситуациях и примерах в системе государственной и муниципальной службы с учетом последних изменений трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе. | В ходе семинара участники обсудят вопросы, связанные с ведением трудовых книжек в электронном виде, подготовкой отчетов и других документов в связи с реализацией требований законодательства, а также ответственность работодателя в каждом конкретном случае. | ||
WhatsApp +7 (968) 220-57-78Все права защищены © 2022
