ПЕРСОНАЛ.

КАДРЫ

 

 

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение:

занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса.

Учиться можно с компьютера или смартфона.

 

Программы могут быть проведены в корпоративном формате:

только для сотрудников вашей компании – как на территории нашего учебного центра в Новосибирске, так и с выездом лектора на ваше предприятие, в любой город России.

Стоимость участия одного специалиста в корпоративном семинаре – от 8 000 руб. за двухдневный курс.         ПОДРОБНЕЕ →

! Специальные цены на корпоративное онлайн обучение:

  • 90 000 руб. — 1 день, до 25 человек, с выдачей сертификата;
  • 170 000 руб. — 2 дня, до 25 человек, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2024 году в соответствии с требованиями трудового законодательства

Организация работы отдела кадров: новые требования и лучшие практики 2024

  18 — 19 июня 2024   24 200 ₽   17 — 20 июня 2024   38 000 ₽
Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель курса разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки руководителей кадровых служб. Основным достоинством программы является широкий круг вопросов, затрагивающих самые сложные моменты в работе отдела кадров. Преподаватели курса опытнейшие эксперты-практики, с глубокими знаниями в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Подготовка к проверке Государственной инспекции труда Внутренний аудит кадровых документов
  26 — 27 июня 2024   23 650 ₽   Сентябрь 2024   24 750 ₽
Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права и кадрового делопроизводства, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.


Дистанционная работа – особенности правового регулирования Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика
  Декабрь 2024   25 000 ₽   Ноябрь 2024   27 500 ₽

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов, специализирующихся на кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве.

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.


Иностранные работники – особенности миграционного учета и заключения трудового договора с иностранцами Вахтовый метод работы – особенности правового регулирования
  16 — 17 мая 2024   23 200 ₽   Ноябрь 2024   24 100 ₽

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов, специализирующихся на кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве.

! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

В программе будут подробно рассмотрены: особенности правового регулирования трудовых отношений при вахтовом методе выполнения работы; требования норм законодательства при разработке графиков вахты и графиков работы на вахте; документооборот и расчеты на вахте.


Комплексная система оценки, развития и обучения персонала на предприятии в соответствии с профессиональными стандартами Управление удовлетворённостью и вовлечённостью персонала. Методология, реализация, анализ, план улучшений, оценка эффективности проекта. Современные подходы
  Июнь 2024   24 920 ₽   27 — 28 июня 2024   25 100 ₽
Курс повышения квалификации позволяет: описать внедрение профстандартов как ПРОЕКТ службы персонала; оценить и минимизировать риски для предприятия и сотрудников при внедрении профстандартов; изучить современные подходы российских и международных компаний по управлению кадровым резервом и развитием персонала, соотнести их с требованиями профстандартов; рассмотреть компетентностный подход в развитии персонала и его применение для управления кадровым резервом; рассмотреть разные способы внутреннего и внешнего обучения сотрудников, в том числе их эффективность для разных категорий персонала и разных поколений сотрудников.

Вовлечённость сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. Важно, чтобы в компании было как можно больше людей, готовых прилагать максимум усилий как для собственного развития в рамках организации, так и для развития компании в целом.

Цель семинара: познакомить слушателей с современными подходами к управлению вовлечённостью персонала на примерах из опыта транснациональных и российских компаний.


Адаптация персонала для производственных предприятий Наставничество: современные инструменты и методы передачи практического опыта на рабочих местах
  16 — 17 мая 2024   25 770 ₽   16 — 17 мая 2024   25 750 ₽
Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания, подробный алгоритм действий и позволяет встроить процедуры адаптации в общую систему управления персоналом вашей компании, соотнести ее с наставничеством, испытательным сроком и аттестацией сотрудников. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания и подробный алгоритм действий.

Трудовые отношения в 2024 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства Стаж: профессиональный, трудовой, общий, страховой, в т.ч. специальный, льготный
  19 — 20 июня 2024   26 500 ₽   29 — 30 мая 2024 Обучение только в онлайн-формате   24 300 ₽
В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при расчете стажа в различных жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Графики работы, виды и основания применения. Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: актуальные вопросы и сложные ситуации Актуальные изменения в системе воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Кадровое сопровождение мобилизационных мероприятий
  Май 2024 Обучение только в онлайн-формате   24 750 ₽   Декабрь 2024   25 250 ₽
Практическая направленность курса. В программе: большой практический блок с расчетами. Программа предполагает анализ действующего законодательства и планируемых изменений по состоянию на день проведения курса.

Нормирование труда на предприятии. Стандарты нормирования, методики, обоснования Планирование и организация работы службы управления персоналом
  24 — 25 июня 2024   26 850 ₽   Ноябрь 2024   25 000 ₽
На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики. В основе курса повышения квалификации современные подходы и методы в области управления персоналом, знание особенностей рынка труда России от ЮФО до Чукотки и широкий круг вопросов, затрагивающих все практические аспекты работы.

HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA HR Бизнес-Партнер. HR BP
  1 — 2 июля 2024   26 300 ₽   Ноябрь 2024   26 150 ₽
На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики. Чему вы научитесь: узнаете суть HR BP модели и ее отличие от традиционных HR-ролей. Поймёте, как стать партнёром для бизнеса, как сделать, чтобы бизнесу были вы интересны. Убедитесь, что внутренние установки (ваши и руководителей) – меняют бизнес-среду и результаты компании. Сформируете собственную позицию на ближайшие годы, оцените зоны развития для подготовки к переходу в новую роль HR BP.  Переоцените HR-инструменты и практики и поймёте их использование в новой модели. Освоите новые технологии и инструменты для немедленного применения. Научитесь на цифрах аргументировать свою точку зрения и убеждать бизнес-руководителей на их языке .

Кросс-функциональное взаимодействие в крупной организации как способ достижения верхних целей компании Подбор персонала для производственных предприятий
  24 — 25 июня 2024   24 530 ₽   3 — 4 июня 2024   23 510 ₽

Особенности курса:

• Отработка на практических кейсах с учетом специфики работы компании на основании опроса;

• Курс повышения квалификации обеспечивает высокую вовлеченность всех участников, за счёт жизненности сценария, интерактивности упражнений, командного взаимодействия и учёта законов групповой динамики.

Цель курса: познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий.

Процессное управление на предприятии: основные управленческие подходы для внедрения и поддержания Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях
  1 — 2 июля 2024   24 270 ₽   Октябрь 2024   24 450 ₽
Курс повышения квалификации позволит освоить технологии анализа, описания и оптимизации бизнес-процессов, опираясь на лучшую практику и методические рекомендации, даст возможность применить полученные знания на практике.

Целью курса повышения квалификации является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности.


Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии Кадровый резерв и управление талантами. Организация системы обучения, развития и удержания перспективных сотрудников
  17 — 18 июня 2024   25 900 ₽   23 — 24 мая 2024   24 600 ₽
Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе. Создание кадрового резерва снижает риски предприятия при уходе ключевых сотрудников, снижает затраты на подбор и адаптацию персонала, дает возможность иметь сотрудников, готовых вести не только свой участок работы, но и другие – по смежным направлениям.

Управление изменениями – ключевая компетенция современного лидера. Как уменьшить сопротивление сотрудников при внедрении изменений Управление проектами и реализация изменений в организации. Работа с сопротивлением сотрудников
  21 июня 2024  НОВЫЙ КУРС!   10 000 ₽   19 — 21 июня 2024  НОВЫЙ КУРС!   35 000 ₽

В результате участники смогут:

  • инициировать проект изменений в своей компании/отделе;
  • определять и систематизировать стейкхолдеров проекта;
  • определять риски проекта изменений и максимизировать возможности;
  • предупреждать и управлять сопротивлением сотрудников;
  • формировать команду агентов изменений;
  • разрабатывать план внедрения изменений в компании;
  • формировать коммуникационный план для снижения сопротивления стейкхолдеров;
  • расставлять приоритеты внутри проектов и распределять ограниченные ресурсы.

Тренинг-практикум построен на практических кейсах и работе с реальными проектами участников, позволит в сжатые сроки освоить методы управления проектами (Project Management), преодолевать сопротивление изменениям со стороны сотрудников организации и отработать полученные знания на практике.

Практический результат обучения:
· Успешный опыт старта проектной деятельности, в целом в подразделении или у сотрудника в частности.
· Увеличение количества проектов, которые достигли своих целей.
· Сокращение потерь времени в проектной работе.
· Сокращение количества ошибок в проектной сфере.
· Преодоление сопротивления сотрудников при реализации бизнес проектов и проведении организационных изменений.

Экономист по труду (Специалист по компенсациям и льготам) Повышение производительности труда: практические инструменты управления эффективностью, прибыльностью и конкурентоспособностью предприятия
  20 — 21 мая 2024   24 910 ₽   Ноябрь 2024   26 700 ₽
В задачи экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам) может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях. Все представленные в программе инструменты даны в целях формирования профессиональных знаний и навыков, способствующих личной успешности экономиста по труду (специалиста по компенсациям и льготам). Цель курса – обсудить основные проблемы и сложные вопросы повышения производительности труда, проанализировать факторы её роста и определить резервы для успешного развития предприятия. В ходе обучения участники получат подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные практические рекомендации по повышению производительности труда и прибыли предприятия.

Защита персональных данных на предприятии Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность
  Июль 2024   10 000 ₽   3 — 4 июня 2024   23 000 ₽
В ходе семинара участники обсудят темы, связанные с обработкой персональных данных в связи с реализацией требований отечественного законодательства, а также ответственность работодателя в каждом конкретном случае за несоблюдение требований по защите персональных данных. Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров.

Государственная и муниципальная служба: правовое и организационно-методическое обеспечение Ведение электронных трудовых книжек в 2024 году. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя
  Октябрь 2024   24 550 ₽   Декабрь 2024   9 900 ₽
Курс с исключительной практической направленностью, построен на реальных правовых и кадровых ситуациях и примерах в системе государственной и муниципальной службы с учетом последних изменений трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе. В ходе семинара участники обсудят вопросы, связанные с ведением трудовых книжек в электронном виде, подготовкой отчетов и других документов в связи с реализацией требований законодательства, а также ответственность работодателя в каждом конкретном случае.
   

ПОЛНОЕ РАСПИСАНИЕ ВСЕХ СЕМИНАРОВ