+7 (383) 209-07-78
+7 (968) 220-57-78
Новосибирск
|
ПЕРСОНАЛ. КАДРЫ
|
|
! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона. |
Программы могут быть проведены в корпоративном формате: только для сотрудников вашей компании – как на территории нашего учебного центра в Новосибирске, так и с выездом лектора на ваше предприятие, в любой город России. Стоимость участия одного специалиста в корпоративном семинаре – от 8 800 руб. за двухдневный курс. ПОДРОБНЕЕ → ! Специальные цены на корпоративное онлайн обучение:
|
| Адаптация персонала для производственных предприятий | Система наставничества на предприятии: разработка, внедрение, оценка эффективности | ||
 26 — 27 января 2026 |
 26 770 ₽ |
26 — 27 января 2026 |
26 750 ₽ |
| Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания, подробный алгоритм действий и позволяет встроить процедуры адаптации в общую систему управления персоналом вашей компании, соотнести ее с наставничеством, испытательным сроком и аттестацией сотрудников. | Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Программа содержит практический инструментарий, дает реальные знания и подробный алгоритм действий. | ||
| Практические вопросы применения трудового законодательства в 2025 году | Стаж: профессиональный, трудовой, общий, страховой, в т.ч. специальный, льготный | ||
| 8 — 9 декабря 2025 |
27 500 ₽ |
Май 2026 ! ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ |
27 300 ₽ |
| В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. | Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при расчете стажа в различных жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. | ||
| Графики работы, виды и основания применения. Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: актуальные вопросы и сложные ситуации | Актуальные изменения в системе воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Кадровое сопровождение мобилизационных мероприятий | ||
| 27 — 28 ноября 2025 ! ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ |
25 750 ₽ |
10 — 11 декабря 2025 |
25 250 ₽ |
| Практическая направленность курса. В программе: большой практический блок с расчетами. | Программа предполагает анализ действующего законодательства и планируемых изменений по состоянию на день проведения курса. | ||
| Нормирование труда на предприятии | Планирование и организация работы службы управления персоналом | ||
| 13 — 14 ноября 2025 |
27 850 ₽ |
22 — 23 декабря 2025 |
25 000 ₽ |
| На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики. | В основе курса повышения квалификации современные подходы и методы в области управления персоналом, знание особенностей рынка труда России от ЮФО до Чукотки и широкий круг вопросов, затрагивающих все практические аспекты работы. | ||
| HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA | HR Бизнес-Партнер. HR BP | ||
| Декабрь 2025 |
26 300 ₽ |
22 — 23 декабря 2025 |
26 150 ₽ |
| На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики. | Чему вы научитесь: узнаете суть HR BP модели и ее отличие от традиционных HR-ролей. Поймёте, как стать партнёром для бизнеса, как сделать, чтобы бизнесу были вы интересны. Убедитесь, что внутренние установки (ваши и руководителей) – меняют бизнес-среду и результаты компании. Сформируете собственную позицию на ближайшие годы, оцените зоны развития для подготовки к переходу в новую роль HR BP. Переоцените HR-инструменты и практики и поймёте их использование в новой модели. Освоите новые технологии и инструменты для немедленного применения. Научитесь на цифрах аргументировать свою точку зрения и убеждать бизнес-руководителей на их языке. | ||
| Кросс-функциональное взаимодействие в крупной организации как способ достижения верхних целей компании | Подбор персонала для производственных предприятий | ||
| 16 — 17 декабря 2025 |
25 530 ₽ |
8 — 9 декабря 2025 |
24 510 ₽ |
|
Особенности курса: • Отработка на практических кейсах с учетом специфики работы компании на основании опроса; • Курс повышения квалификации обеспечивает высокую вовлеченность всех участников, за счёт жизненности сценария, интерактивности упражнений, командного взаимодействия и учёта законов групповой динамики. |
Цель курса: познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. | ||
| Процессное управление на предприятии: основные управленческие подходы для внедрения и поддержания | Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях | ||
| Ноябрь 2025 |
28 000 ₽ |
Апрель 2026 |
26 450 ₽ |
| Курс повышения квалификации позволит освоить технологии анализа, описания и оптимизации бизнес-процессов, опираясь на лучшую практику и методические рекомендации, даст возможность применить полученные знания на практике. |
Целью курса повышения квалификации является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их внедрения предприятиями и организациями различных сфер деятельности. |
||
| Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии | Кадровый резерв и управление талантами. Организация системы обучения, развития и удержания перспективных сотрудников | ||
| Март 2026 |
28 900 ₽ |
24 — 25 ноября 2025 |
25 600 ₽ |
| Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе. | Создание кадрового резерва снижает риски предприятия при уходе ключевых сотрудников, снижает затраты на подбор и адаптацию персонала, дает возможность иметь сотрудников, готовых вести не только свой участок работы, но и другие – по смежным направлениям. | ||
| Управление изменениями – ключевая компетенция современного лидера. Как уменьшить сопротивление сотрудников при внедрении изменений | Управление проектами и реализация изменений в организации. Работа с сопротивлением сотрудников | ||
| Ноябрь 2025 НОВЫЙ КУРС! |
13 000 ₽ |
Ноябрь 2025 НОВЫЙ КУРС! |
35 000 ₽ |
В результате участники смогут:
|
Тренинг-практикум построен на практических кейсах и работе с реальными проектами участников, позволит в сжатые сроки освоить методы управления проектами (Project Management), преодолевать сопротивление изменениям со стороны сотрудников организации и отработать полученные знания на практике. Практический результат обучения:
· Успешный опыт старта проектной деятельности, в целом в подразделении или у сотрудника в частности.
· Увеличение количества проектов, которые достигли своих целей.
· Сокращение потерь времени в проектной работе.
· Сокращение количества ошибок в проектной сфере.
· Преодоление сопротивления сотрудников при реализации бизнес проектов и проведении организационных изменений.
|
||
| Специалист по компенсациям и льготам. Современные тенденции Com&Ben (C&B) | Повышение производительности труда: практические инструменты управления эффективностью, прибыльностью и конкурентоспособностью предприятия | ||
| 11 — 12 декабря 2025 |
25 910 ₽ |
Декабрь 2025 |
26 700 ₽ |
| Специалист по компенсациям и льготам (Com&Ben, C&B) входит в структуру HR-департамента, подчиняется директору по персоналу. Эта должность пришла из западных компаний, в которых она относится к категории ключевых и стратегических. В российских компаниях эта позиция уже укоренилась, но профессионалов на российском рынке труда мало, особенно в регионах (как правило, на эту работу переходят сотрудники из подразделений по оплате труда или по управлению эффективностью). C&B специалисты востребованы и, как правило, хорошо оплачиваемы. | Цель курса – обсудить основные проблемы и сложные вопросы повышения производительности труда, проанализировать факторы её роста и определить резервы для успешного развития предприятия. В ходе обучения участники получат подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные практические рекомендации по повышению производительности труда и прибыли предприятия. | ||
| Эффективное наставничество для наставников: современные инструменты и методы передачи практического опыта на рабочих местах | Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность | ||
| 10 — 11 ноября 2025 |
26 760 ₽ |
8 — 9 декабря 2025 |
24 000 ₽ |
| Приглашаются мастера производственного обучения, линейные руководители и специалисты, непосредственно вовлеченные в процесс наставничества новых сотрудников. | Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров. | ||
| Профессиональные рекомендации по вопросам оформления кадровых документов |
Начальник отдела кадров: новые требования и лучшие практики 2025 |
||
| 8 — 9 декабря 2025 |
25 200 ₽ |
Ноябрь 2025 |
40 000 ₽ |
| Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель курса — разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. | Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки руководителей кадровых служб. Основным достоинством программы является широкий круг вопросов, затрагивающих самые сложные моменты в работе отдела кадров. Преподаватели курса — опытнейшие эксперты-практики, с глубокими знаниями в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. | ||
| Подготовка к проверке Государственной инспекции труда | Внутренний аудит кадровых документов. Проверка используемых формулировок, понятия в трудовых отношениях | ||
| 12 — 13 декабря 2025 |
24 650 ₽ |
Апрель 2026 |
26 750 ₽ |
| Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. |
Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права и кадрового делопроизводства, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. |
||
| Дистанционная работа – особенности правового регулирования | Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика | ||
| 4 — 5 декабря 2025 |
25 000 ₽ |
17 — 18 ноября 2025 |
27 500 ₽ |
|
! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов, специализирующихся на кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве. |
! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. |
||
| Иностранные работники: кадровая безопасность работы с иностранными работниками | Вахтовый метод работы – особенности правового регулирования | ||
| 18 — 19 декабря 2025 |
24 200 ₽ |
20 — 21 ноября 2025 |
24 100 ₽ |
|
! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов, специализирующихся на кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве. |
! ОБУЧЕНИЕ ТОЛЬКО В ОНЛАЙН ФОРМАТЕ В программе будут подробно рассмотрены: особенности правового регулирования трудовых отношений при вахтовом методе выполнения работы; требования норм законодательства при разработке графиков вахты и графиков работы на вахте; документооборот и расчеты на вахте. |
||
| Комплексная система оценки, развития и обучения персонала на предприятии в соответствии с профессиональными стандартами | Управление удовлетворённостью и вовлечённостью персонала. Методология, реализация, анализ, план улучшений, оценка эффективности проекта. Современные подходы | ||
| 22 — 23 декабря 2025 |
25 920 ₽ |
Декабрь 2025 |
26 100 ₽ |
| Курс повышения квалификации позволяет: описать внедрение профстандартов как ПРОЕКТ службы персонала; оценить и минимизировать риски для предприятия и сотрудников при внедрении профстандартов; изучить современные подходы российских и международных компаний по управлению кадровым резервом и развитием персонала, соотнести их с требованиями профстандартов; рассмотреть компетентностный подход в развитии персонала и его применение для управления кадровым резервом; рассмотреть разные способы внутреннего и внешнего обучения сотрудников, в том числе их эффективность для разных категорий персонала и разных поколений сотрудников. |
Вовлечённость сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. Важно, чтобы в компании было как можно больше людей, готовых прилагать максимум усилий как для собственного развития в рамках организации, так и для развития компании в целом. Цель семинара: познакомить слушателей с современными подходами к управлению вовлечённостью персонала на примерах из опыта транснациональных и российских компаний. |
||
WhatsApp +7 (968) 220-57-78Все права защищены © 2025
Сайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
